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    首席工程師聘任大會召開,本鋼集團建立技術體系工作邁出堅實一步

    2022-04-24 10:06:00

      為深入貫徹落實本鋼集團“1357”工作指導方針,建立健全技術體系,進一步激發技術人才活力,提高科技創新能力,助推新本鋼高質量發展,4月22日,本鋼集團召開首席工程師聘任大會,為新本鋼高質量發展提供堅強人才支撐和科技支撐。
      本鋼集團黨委書記、董事長楊維,本鋼集團副總經理曹愛民,本鋼集團副總經理高烈,總經理助理、總工程師蔣光煒,總經理助理齊振參加會議。本鋼集團黨委副書記、總經理王軍主持會議。
      國務院國資委要求中央企業要勇當原創技術“策源地”,盡快突破一批關鍵核心技術,打造高質量發展引擎。因此,快速建立技術體系也就成為了當前本鋼集團最為緊迫的任務之一。本鋼集團積極、平穩、有序、高效地推進首席工程師崗位聘任工作,按照專業領域先后組織7個專家組進行充分論證和評審,完成了集團總部、板材公司、北營公司、礦業公司和多元子公司共28家單位104個首席工程師崗位設置,涵蓋冶金、材料、礦山、機械、電氣、智能制造、能源、化工、運輸等9大方向104個專業。2022年1月20日,全面完成了集團確定的三個批次首席工程師聘任計劃,在全集團范圍內通過公開競聘選拔了55名首席工程師。
      就深入推進本鋼集團技術體系建設,楊維提出了要求。
      楊維指出
      新本鋼要建設極具國際競爭力的汽車用鋼及優特鋼棒線材生產基地,實現高質量發展,就要把科技創新擺在更加突出的位置,走創新路,吃技術飯。本鋼集團首席工程師聘任大會的召開,賦予了科技創新和技術進步新的歷史使命,樹立了鮮明用人導向,大力營造了崇尚技術進步、尊重科技人才的濃厚氛圍,讓本鋼廣大科技工作者走到技術升級的前列,激發創造潛能,把新本鋼的發展推向一個新高度。
      楊維要求
      各級領導要準確把握建立技術體系“管理+專業+崗位+制度”立體式、系統性工程的本質內涵,深刻認識到建立技術體系的緊迫感和責任感,深刻認識評選首席工程師的戰略意義。要做到“四個貫通、四個覆蓋”,即縱向職能要貫通,管理要全覆蓋;橫向領域要貫通,專業要全覆蓋;縱向層級要貫通,崗位要全覆蓋;橫向機制要貫通,制度要全覆蓋。同時,希望首席工程師要不斷加強學習、要積極做好傳承,發揮好“干一流技術工作,出一流技術成果,創一流科技效益,帶一流技術人才”四個一流作用。
      楊維要求
      要把科技創新擺在更加突出的位置,牢固樹立技術至上的理念,尊重技術,崇尚創新。要堅持人才強企的戰略,重視技術人才,建好技術體系。各級黨委要積極建立完善技術人才培養體制機制,加快建強技術體系。要選拔好首席人才、使用好首席人才、培養好首席人才、服務好首席人才,為新本鋼發展和百年本鋼基業長青貢獻力量。
      當天會上,宣布了本鋼首席工程師聘任決定,頒發了聘書;用人單位與首席工程師代表簽訂了任期目標責任書,并發布了集團公司副總工程師及首席工程師項目;首席工程師代表和基層單位代表也分別表態發言。
      本鋼集團有關部門負責人,板塊公司負責人或分管領導,相關子企業主要負責人,部分首席工程師代表在主會場參加會議;各單位負責人或分管技術領導,首席工程師、技術(技能)專家、博士研究生及技術序列其他崗位人員代表參加了視頻會。

    來源:本鋼新聞

    編輯:張雨恬

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