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    多措并舉 激活安全管理新引擎

    2020-06-22 09:28:00

      六月份,陜鋼集團龍鋼公司煉鋼廠以“安全生產月”為契機,扎實開展隱患排查治理工作,通過風險評估、開“藥方”、完善隱患制度措施等,著力解決安全生產過程中的“病癥”,促進生產工作穩定順行。

      風險評估,確保隱患無處可藏。

      “隱患通常體現在設備運行故障、人員操作事故、隱患管理缺陷等方面,接班后,要嚴格對設備設施、人員精神狀態、基礎臺帳進行評估……”在4#連鑄機安全活動上,該區域負責人李斌正在開展單點課。

      據悉,自風險評估活動開展以來,該單位各級管理人員必須熟練應用風險評估的有效方法,對風險等級進行準確評定。同時,將評估方法通過OPL大講堂、單點課、班前會等形式對員工進行培訓,形成“人人會評估、人人能評估、實時在評估”的工作習慣,尤其對現場存在的風險等級做到心中有數,對防范措施能夠熟練應用。

      開出藥方,專項解決疑難雜癥。

      該單位根據生產過程中發現的隱患,及時完善安全活動相關內容,不斷調整“藥方”治“新病”,通過開展安全活動對隱患處置研討新方案,確保隱患能夠及時整改;班后會對設備、當班隱患情況進行匯總、總結,并做好登記,及時進行處理;通過完善隱患處理,提高管控水平,杜絕老生常談問題反復出現、反復整治,從而達到鞏固,夯實企業安全生產工作平穩有序發展。

      “針對隱患問題,各區域根據自身不同需求,開出不同‘藥方’,從根本上徹底解決隱患。”安環科科長王建軍這樣說道。

      據了解,各區域根據自身特點,利用安全活動開展自身獨具特色的隱患“藥方”治理方案。到目前為止,已經有五個區域開始實施。

      健全機制,激發全員參與活力。

      “通過隱患排查激勵制,有效提高了大家舉報隱患的積極性,仍要在思想持續重視……”620日,班長強俊峰在班前會上說道。

      該單位通過讓全體干部職工學習《冶金企業安全檢查執法表》,不斷加強職工安全理念,不斷強化職工安全意識;建立隱患排查整改激勵制,對首次舉報隱患員工進行獎勵,二次舉報隱患員工采取加倍獎勵。對隱患整改及時、有效、有力單位采取積分制,月底納入考核。此舉,大大激發了員工和各區域的積極性,有效提高全員安全隱患敏銳的洞察力,使隱患可以得到快速整改。同時,該單位還要求各作業區建立完善的隱患管理制度,并保證落實。

      從簡單的隱患制度文件學習和安全檢查表學習,從崗位提醒到舉報隱患、處理隱患,形成一個PDCA循環模式,為員工安全作業形成安全屏障。(蘇利明)

    來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

    編輯:網站實習3

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